發稿時間：2024/08/30 11:32:40
(中央社訊息服務20240830 11:32:40) 穩定的勞動力是企業發展的基石，65歲已不再是職涯的終點，而是一個展示經驗和智慧的全新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的屆退勞工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡雇主僱用屆齡65歲勞工達一定比例及期間，每人最高可獲得25萬8,000元補助。自110年實施以來，勞動力發展署北分署已核定908家企業及2,188名高齡勞工續留職場。114年度的計畫申請自9月1日起至12月31日止，歡迎企業透過線上申辦，繼續發揮高齡勞工的寶貴價值，提升企業內部的經驗傳承與團隊穩定性。
勞發署北分署指出，為了讓更多高齡者續留職場，勞動部今(30)日公告，參考各行業人力需及高齡者留用狀況，放寬25個行業可申請補助的留用比率，包括電力及燃氣供應等3行業調降為20%，機械設備製造等13個製造業及營建工程/運輸倉儲/住宿及餐飲等9個行業調降為25%，其餘行業維持30%。
「繼續僱用高齡者補助計畫」規定，凡雇主持續留用114年滿65歲(即49年1月1日至49年12月31日出生)員工達該行業適用比率、僱用期達6個月以上，且繼續僱用期間薪資不低於原有薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元。
深耕有機農產品領域30年的福業國際，一直致力於進用和留用壯世代人才，在北分署銀髮人才資源中心的協助下，該公司透過「繼續僱用高齡者補助計畫」續留4名壯世代員工。其中，負責廠區理貨管理的幹部惠姊在公司任職多年，對蔬果品質的把關有著極高的敏銳度，任何蟲害、斑點、裂痕等都逃不過她的眼睛。公司原本擔心今年她屆齡退休，會失去這位寶貴的人才，但幸好在北分署銀髮人才資源中心的協助下，惠姊得以繼續留任。
福業國際劉經理表示，對於資深員工，公司更看他們的專長與特質。這些員工願意繼續為公司服務，不僅能夠繼續發揮其專業技能，還能對公司作出更深遠的貢獻，實現1+1大於2的效果。就像有機農產品一樣，這些經驗豐富的員工就如同滋養公司成長的有機肥料，益處多多，為企業帶來持續的發展動力。
